沒有加班費(fèi)，沒有足額社保，沒有福利——招商銀行被索天價(jià)加班費(fèi)的背后，隱藏的是一群派遣工牛馬般勞作的生存狀態(tài)和扭曲的勞務(wù)派遣制度。而這，僅僅是大量銀行派遣工悲劇的冰山一角

?　　無錫愛出“錦旗哥”，繼向無錫新區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)贈(zèng)送“不為人民服務(wù)”錦旗的周力之后，又一位“錦旗哥”橫空出世，錦旗內(nèi)容是“不支付加班費(fèi)，不足額繳納社?！?，受贈(zèng)對(duì)象是招商銀行信用卡中心和招商銀行無錫分行信用卡部。

　　新任“錦旗哥”叫凡奎，今年34歲，原招商銀行無錫分行信用卡部業(yè)務(wù)主任。2010年11月被迫離職后，向招商銀行開出了1，533，032元的天價(jià)加班費(fèi)賬單，招商銀行并不認(rèn)可凡奎的加班費(fèi)請(qǐng)求。仲裁不果之后，凡奎于今年2月18日，將招商銀行無錫分行訴至無錫市崇安區(qū)法院，目前該案正在審理之中。

　　從派遣工轉(zhuǎn)正成為行員的凡奎向《法人》記者反映，招商銀行信用卡中心利用大批派遣工常態(tài)性加班，每天工作時(shí)間平均不低于十個(gè)小時(shí)，經(jīng)常性周末加班、節(jié)假日無休，卻沒有一分錢加班費(fèi)，沒有任何福利，還沒有足額社保?？偠灾?，招行信用卡曾經(jīng)多輝煌，他們的加班就有多瘋狂。

　　而招商銀行給《法人》記者發(fā)來的回復(fù)稱，招商銀行一直倡導(dǎo)“尊重、關(guān)愛、分享”的人本理念，在管理過程中以保障員工的知情權(quán)和應(yīng)得利益為前提和基礎(chǔ)。同時(shí)，我行更視員工為企業(yè)發(fā)展之本，著力培養(yǎng)，用心關(guān)愛。

　　是凡奎在撒謊，還是招商銀行對(duì)員工的“尊重、關(guān)愛、分享”之光一直沒有輻射招行中那些廉價(jià)的派遣工群體？

　　150萬元背后的瘋狂加班

　　2010年上半年因業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)，招商銀行無錫分行信用卡部(下稱“無錫卡部”)業(yè)務(wù)主任凡奎被勸退。曾經(jīng)他的業(yè)績(jī)多次進(jìn)入招商銀行全國(guó)前十名，還曾經(jīng)拿過全國(guó)第一名，2008年他的小組被招商銀行信用卡中心評(píng)為“優(yōu)秀推廣小組”，2009年被評(píng)為“最佳營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)”。

　　凡奎認(rèn)為是單位招聘不到位和業(yè)務(wù)人員配備不足，才導(dǎo)致他的業(yè)績(jī)不理想。被勸退心有不甘，但是他也因此獲得了維權(quán)的勇氣?！八哪甓嗟臅r(shí)間，我在招商銀行沒日沒夜的加班，卻沒有拿過一分錢加班費(fèi)，以前擔(dān)心被炒魷魚，不敢主張，現(xiàn)在沒有后顧之憂了。”

　　凡奎向《法人》記者回憶了他在招商銀行的工作情況。

　　2006年7月1日，凡奎進(jìn)入無錫卡部作銷售代表，也就是推銷招商銀行信用卡。招聘、培訓(xùn)都由招商銀行負(fù)責(zé)，只是勞動(dòng)合同與一個(gè)叫“無錫伙伴人力資源”的公司簽訂。他就是所謂的派遣工，無錫卡部除了管理層是招商銀行正式行員外，剩下的大部分都是像凡奎這樣的派遣工。

　　入職以后，凡奎曾多次問及加班費(fèi)的問題，但都被無錫卡部領(lǐng)導(dǎo)告知沒有?！半m然根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同都應(yīng)該享有加班費(fèi)，但作為單位一名普通員工，也是弱勢(shì)群體，為了能在單位好好繼續(xù)工作只能忍氣吞聲?！狈部f。

　　凡奎用瘋狂來形容無錫卡部的加班?！盀榱诉_(dá)成團(tuán)隊(duì)(小組和卡部)的業(yè)績(jī)，在即使有卡中心的明確且規(guī)范的業(yè)績(jī)考核制度的情況下，還是給每個(gè)人下達(dá)不合理的業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，在‘執(zhí)行力’和‘使命必達(dá)’的要求下，我們不得不超負(fù)荷的工作，而且要求沒達(dá)成每天任務(wù)的話就得繼續(xù)工作，直到完成當(dāng)天任務(wù)為止，不然就以辭退和工作不積極相威脅?！?/p>

　　根據(jù)凡奎的說法，當(dāng)天的任務(wù)沒有完成，當(dāng)天加班；一周的任務(wù)沒有完成，周末加班，經(jīng)常性的是全體加班。此外無錫卡部經(jīng)常利用周末或節(jié)假日在銀行網(wǎng)點(diǎn)、大賣場(chǎng)等安排駐點(diǎn)營(yíng)銷，時(shí)常還會(huì)搞大型路演活動(dòng)，要是遇到特殊時(shí)期的“任務(wù)沖刺”，則會(huì)更加瘋狂。凡奎記得2007年為了提前完成全年指標(biāo)，整個(gè)10月份都在加班，包括周末和國(guó)慶，經(jīng)?；氐郊依镆咽橇璩?jī)扇c(diǎn)。

　　在高負(fù)荷的工作下，加上當(dāng)時(shí)形勢(shì)好，凡奎業(yè)績(jī)突出。2008年7月份終于從銷售代表熬成業(yè)務(wù)主任，并轉(zhuǎn)成正式行員，但是加班依然如故，不同的是原來是他跟著業(yè)務(wù)主任做，現(xiàn)在變成他帶著銷售代表做。

　　2006年至2008年，凡奎拼力搏殺的兩年是招行信用卡的輝煌時(shí)代。2009年，招行信用卡業(yè)務(wù)被擁有網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)勢(shì)的其他四大行超越，再加上其他股份制銀行的競(jìng)爭(zhēng)，凡奎感到市場(chǎng)越來越難做。2009年剛剛被評(píng)為“最佳營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)”的凡奎，在2010年業(yè)績(jī)卻不達(dá)標(biāo)，被公司勸退。

　　離職之前，凡奎要求招商銀行支付其自入職以來的加班費(fèi)，無錫卡部的答復(fù)是“因?yàn)榧影噘M(fèi)要申請(qǐng)，凡奎缺少每個(gè)月的加班費(fèi)申請(qǐng)，所以無法支付?！狈部S后提起勞動(dòng)仲裁，仲裁無果后又于2011年2月18日，向無錫市崇安區(qū)法院提起訴訟，請(qǐng)求判決招商銀行支付加班費(fèi)人民幣1533032元。

　　凡奎表示，他的情況不是個(gè)例，無錫卡部除了幾個(gè)文員之外都像他一樣加班沒有加班費(fèi)，而無錫卡部在招商銀行的卡部里也不是個(gè)例，據(jù)他所知招商銀行的卡部還沒有哪個(gè)業(yè)務(wù)員拿過加班費(fèi)。

　　對(duì)于凡奎的說法，《法人》記者向招商銀行求證，招商銀行信用卡中心回函表示：此次投訴事件主要為員工個(gè)人主張表達(dá)……目前庭審已經(jīng)結(jié)束，待法院最終判決。在整體司法審理過程中，我行無錫信用卡部均本著合理、合法的態(tài)度積極配合相關(guān)工作。對(duì)于此次個(gè)體行為事件及相關(guān)事實(shí)認(rèn)定，我行希望能通過正常法律途徑予以解決，不妄加推測(cè)，不無端擴(kuò)大影響，同時(shí)我行將堅(jiān)決執(zhí)行法院審理決定。