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| 主題 |
| 對提升銀行儲蓄存款競爭力的若干思考 |
| 作者 |
| 鐘成偉 （贛州銀行上猶支行） |
| 調(diào)研背景 |
| 儲蓄存款是銀行存款的重要組成部分，是銀行賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。儲蓄存款因其成本低、穩(wěn)定性好且是左右銀行流動性的重要因素而深受商業(yè)銀行青睞。如何在儲蓄存款市場競爭中取勝并贏得更高的市場份額，本文以贛州某家城市商業(yè)銀行為研究案例做一思考和探討。 |
| 調(diào)研時間 |
| 2012年5月 |
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???（四）：雙向激勵，細(xì)化業(yè)績考評，以完善的考核機(jī)制穩(wěn)存款 ??? 雙向激勵就是既實行薪酬收入又考慮職務(wù)升遷激勵。具體辦法：一是在分支行員工績效考評體制中，要合理設(shè)置員工收入水平和檔次，使各類員工收入水平在同區(qū)域同行業(yè)中有較強(qiáng)競爭力，吸引更多的人才到贛州銀行來； ??? 二是員工薪酬分配重點考慮個人貢獻(xiàn)度和所承擔(dān)的風(fēng)險大小，合理拉開員工收入檔次，實行個人工作業(yè)績與績效收入的全面掛鉤； ??? 三是建立合理人員晉升制度。依據(jù)員工的思想品行、綜合能力和工作實績，建立能上能下的晉升制度，實行人員的垂直和水平流動，為廣大員工創(chuàng)造個人發(fā)展的機(jī)遇和條件，形成人盡其才的用人制度，營造崗位靠競爭、晉升靠努力、收入靠貢獻(xiàn)的企業(yè)氛圍，推動我行儲蓄存款業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。 ? |
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