??? 在目前縣級(jí)支行人員不可能得到大量補(bǔ)充的情況下，只有盤活存量，提高素質(zhì)。特別是要對(duì)縣級(jí)支行現(xiàn)有人員的教育培訓(xùn)進(jìn)行改革：在內(nèi)容上采取經(jīng)濟(jì)和金融知識(shí)、應(yīng)急需要和儲(chǔ)備發(fā)展、綜合協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)操作能力相結(jié)合；在方法上要變目前零打碎敲為分學(xué)科、分階段、逐漸升級(jí)、系統(tǒng)培訓(xùn)。使縣級(jí)支行人員政治責(zé)任感強(qiáng)、反映靈敏、知識(shí)面廣、眼界開寬、有協(xié)調(diào)能力、綜合素質(zhì)高。要完善學(xué)習(xí)教育考核激勵(lì)機(jī)制。積極探索教育培訓(xùn)量化評(píng)價(jià)辦法，將學(xué)習(xí)教育情況納入單位年度目標(biāo)管理、個(gè)人和專業(yè)技術(shù)人員年度考評(píng)內(nèi)容，在政治待遇和經(jīng)濟(jì)福利待遇等方面對(duì)在學(xué)習(xí)教育中取得明顯成效的給予適當(dāng)傾斜，最大程度地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)熱情。
??? 5、完善評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。
??? 要建立適合縣市支行的調(diào)研工作評(píng)價(jià)體系。有效的激勵(lì)是提高調(diào)研工作積極性的重要手段，只有把縣人民銀行的干部調(diào)研積極性調(diào)動(dòng)起來，才能盡量減少調(diào)查研究障礙。應(yīng)根據(jù)調(diào)研工作的要求，制定縣市人民銀行調(diào)研工作落實(shí)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，列入年度工作目標(biāo)績效考核，使縣人民銀行象對(duì)待防事故、保安全那樣做好調(diào)研工作，解決作為不作為一個(gè)樣的問題。
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