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? ? 本文僅為個人研究觀點，不代表作者供職單位意見。

? ??本站專稿 ?薪酬體系廣泛應(yīng)用于社會組織管理中，也被研究者們作為動態(tài)關(guān)注的研究對象。在人力資源管理中，有學(xué)者把薪酬拆分為固有價值、崗位價值與績效價值，實踐操作中，這三個價值難以做出精準的區(qū)分。雖然在公有制單位的薪酬體系中，有工齡、學(xué)歷、職稱、職級等工資類別，并把這些類別分別歸為社會固有和崗位價值，但是社會固有價值與崗位價值也因地域差異和單位性質(zhì)不同而有差異。大多數(shù)非公有制組織，特別是中小企業(yè)，制定組織內(nèi)部的薪酬體系時只參考外部的總體薪資水平，然而其忽略社會固有價值、崗位價值和績效價值。事實上，管理實踐中，只要確保組織內(nèi)部的薪資體系與外部薪資體系變化的耦合性，對薪酬三個價值的分類可忽略不計?？梢?，管理者和組織機構(gòu)精準的掌握外部薪酬體系與福利的變化是調(diào)整其內(nèi)部薪酬體系不可或缺的依據(jù)。

? ? 盡管有人力資源管理咨詢公司、政府機構(gòu)和學(xué)者每年都會發(fā)布全國性的薪酬福利調(diào)查報告，但是全國地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平差異大，全國性的報告對地方上的組織機構(gòu)調(diào)整薪酬福利的參考性不強，尤其對三四線城市的參考性更為減弱。為了解決上述缺陷，筆者選取中國最大的地級市贛州作為調(diào)查對象，力圖對贛州地區(qū)的勞動者與組織單位有所助益。

? ? 贛州市位于江西省南部，面積3.94萬平方公里，2012年全國人口普查為926.7萬人口。贛南地區(qū)鄉(xiāng)村勞動人口405.18萬，城鎮(zhèn)勞動人口127.22萬，總計532.40萬 （注釋1）。

? ? 筆者選取贛南地區(qū)國民經(jīng)濟行業(yè)分類中的20個門類（注釋2） ，以及依據(jù)中國大型人才招聘網(wǎng)上常用的55個職業(yè)大類為調(diào)研對象。投放電子問卷500份（500個IP號，每個IP號只能填寫一次問卷），問卷總瀏覽量為3529次，有效答卷363份，有效率72.6%。調(diào)研范圍覆蓋全贛南地區(qū)，自主參與調(diào)研的對象中章貢區(qū)居首，依次為石城縣、贛州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、贛縣區(qū)、章江新區(qū)、南康區(qū)、瑞金市、于都縣、寧都縣等。

? ? 注釋1：詳見 國民經(jīng)濟行業(yè)分類代碼表(GB T4754-2011)；

? ??注釋2：2015年版的中華人民共和國職業(yè)分類大典采用了四分法：大類、中類、小類、職業(yè)，四個類別。其有8個大類，66個中類，413個小類1838個職業(yè)。在職場中，除了政府機構(gòu)和公共事業(yè)單位延用了大典的職業(yè)分類外，其余單位的職業(yè)種類并不統(tǒng)一，不僅體現(xiàn)在崗位稱呼上，而且還體現(xiàn)在崗位說明書中。企業(yè)規(guī)模大小、城市地域差異、企業(yè)組織架構(gòu)和管理水平以及企業(yè)文化等因素都在不同程度上影響職業(yè)的標準界定。為了便于職場人員對職業(yè)的理解和更加貼近職場中職業(yè)的含義，在調(diào)研過程中我們放棄了中華人民共和國職業(yè)分類大典的四分法，而是采用了中國大型人才招聘網(wǎng)上的職業(yè)分類，分為55個大類。