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| 主題 |
| 金融調(diào)研：贛州市2016年薪酬福利調(diào)查報告 |
| 作者 |
| 賴德繁 陳聰 |
| 調(diào)研背景 |
| 全國性的報告對地方上的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整薪酬福利的參考性不強(qiáng)，尤其對三四線城市的參考性更為減弱。為了解決上述缺陷，筆者選取中國最大的地級市贛州作為調(diào)查對象，力圖對贛州地區(qū)的勞動者與組織單位有所助益。 |
| 調(diào)研時間 |
| 2016年 |
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? ? （1.4）績效獎金的核算周期中61% 的單位以月度為一個周期，17% 的單位以一個季度，7.8% 的以半年,還有13.5% 的單位以一年為一個周期?？冃ЧべY的發(fā)放數(shù)額最少的200元以下、其占7.6%，最多的2萬元以上，占4.29%。絕大多數(shù)單位發(fā)放的數(shù)額介于200至2000元之間。200至500之間的占17.14%，500-800的占15.71%，1200-2000的占14.29%。可見，贛南地區(qū)績效工資發(fā)放的數(shù)額差異區(qū)間特別大。另外，有績效工資的單位一般都會發(fā)放年終獎。  ? ? （1.5）在設(shè)有各類獎金的單位中，有51.1% 的單位發(fā)放年終獎。年終獎的發(fā)放最少的為2000元及以下，占23.53%，最多居于8-12萬之間，占1.47%。發(fā)放2000-4000與4000-8000區(qū)間的同為22.06%。由此可見，大部分的單位發(fā)放的年終獎金介于2-8千之間。8千以上的，隨著數(shù)額越高，發(fā)放的單位占比依次遞減。  |
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