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| 主題 |
| 金融調(diào)研：贛州市2016年薪酬福利調(diào)查報告 |
| 作者 |
| 賴德繁 陳聰 |
| 調(diào)研背景 |
| 全國性的報告對地方上的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整薪酬福利的參考性不強(qiáng)，尤其對三四線城市的參考性更為減弱。為了解決上述缺陷，筆者選取中國最大的地級市贛州作為調(diào)查對象，力圖對贛州地區(qū)的勞動者與組織單位有所助益。 |
| 調(diào)研時間 |
| 2016年 |
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? ? （3.4）3%?的勞動者認(rèn)為目前的薪資管理不必要提升，22%?的勞動者持觀望態(tài)度，改變與否都無所謂。42%?的人希望改革，另外33%?的勞動者強(qiáng)烈希望提升單位的薪資管理水平。 ?  ? ? （3.5）在如何完善工資管理的開放式問題中，要求單位增加績效工資（獎金）是受訪者提議頻度最高的解決方法，其次是希望單位的工資管理能夠做到公平性與激勵性，再次是績效面談的溝通效果，第四是法定節(jié)假日的休假保障。 ? ? 四、小結(jié)????? ? ? 江西省贛州地區(qū)雖然還沒有形成產(chǎn)業(yè)集群，但是人力物力豐富，有發(fā)展成大都市的潛力。目前與全國大多數(shù)城市相比，贛南地區(qū)的薪酬福利水平較低，勞動者的法定福利與帶薪休假等權(quán)益也較難得到保障。其不但造成了區(qū)域性人才外流，也對本地的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不利。區(qū)域經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展是勞動力、資本、生產(chǎn)力綜合循環(huán)協(xié)調(diào)發(fā)展的過程。其離不開高端人才的支撐。薪酬福利水平與人才的流向成正向相關(guān)，也與單位的用人成本息息相關(guān)。為了構(gòu)建贛南地區(qū)人才流向、薪酬福利水平與用人成本三者之間的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展機(jī)制。筆者建議如下：其一、建立贛州地區(qū)人才流向、薪酬福利水平和組織單位發(fā)展動態(tài)研究機(jī)制，并定期發(fā)布研究報告供勞動者與用人單位參考決策；其二、盈利能力強(qiáng)、經(jīng)營范圍擴(kuò)張到贛州地區(qū)外和有條件的單位需要對標(biāo)大城市或者本行業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍團(tuán)隊的薪酬福利水平；其三、薪酬福利管理水平偏弱的單位可以邀請專業(yè)管理人員做專業(yè)指導(dǎo)或者兼職顧問服務(wù)；其四、政府部門對用人單位，特別是企業(yè)急需的高端人才給予適當(dāng)?shù)男匠旮＠矫娴难a(bǔ)助或補(bǔ)貼。如、由政府財政給民營企業(yè)急需的高端人才發(fā)放高溫費、取暖費等。? ? ?
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