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? ? （2.2）帶薪假期贛南地區(qū)有48.484%?的單位沒有帶薪假期，剩余51.516%?的單位其帶薪假的種類與分布如左圖所示：國家法定節(jié)假日17%，公休（雙休）15%，僅有13%?的單位有帶薪年休假。另外，具有6%?的帶薪旅游，還有5%?的工作時(shí)間內(nèi)可以短暫的休息。根據(jù)以上調(diào)查數(shù)據(jù)，我們可以推算全贛南地區(qū)只有6.69%?的單位有帶薪年休假；只有8.75%?單位國家法定節(jié)假日正常計(jì)發(fā)薪酬，僅有7.72%?單位雙休全額計(jì)發(fā)薪酬；只有3.09%?單位有帶薪旅游，不足2.57%的單位工作時(shí)間可以做短暫休息。綜上所述，贛南地區(qū)享有帶薪假期的單位甚少?？梢姡M南地區(qū)勞動(dòng)者的帶薪休假權(quán)利并沒有得到根本的保障。

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? ??三、贛南地區(qū)薪資管理水平現(xiàn)狀

? ? （3.1）組織單位對工資的管理水平參差不齊，在對月度貨幣工資的設(shè)置中，有固定工資、崗位工資、職務(wù)津貼、績效工資、工齡工資、其他六個(gè)子項(xiàng)目。調(diào)研過程中，有86.78%?的人員選擇了有固定工資、55.37%?有崗位工資、41.05%?有職務(wù)津貼、59.23%?有績效工資、39.39%?有工齡工資、1.38%?的人員還選擇了其他。見表（贛南地區(qū)工資結(jié)構(gòu)匯總表）?