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| 主題 |
| 金融調(diào)研：贛州市2016年薪酬福利調(diào)查報告 |
| 作者 |
| 賴德繁 陳聰 |
| 調(diào)研背景 |
| 全國性的報告對地方上的組織機構調(diào)整薪酬福利的參考性不強，尤其對三四線城市的參考性更為減弱。為了解決上述缺陷，筆者選取中國最大的地級市贛州作為調(diào)查對象，力圖對贛州地區(qū)的勞動者與組織單位有所助益。 |
| 調(diào)研時間 |
| 2016年 |
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? ? （3.2）薪資調(diào)整是管理中最敏感的問題之一，也是社會經(jīng)濟發(fā)展的觀察指標之一。在贛南地區(qū)。有45%?的單位一年調(diào)一次薪，25%?的單位不限定調(diào)薪時間。11%?的單位沒有制度化的調(diào)薪周期，甚至基本不調(diào)薪。除了以一年作為調(diào)薪周期外，其他調(diào)薪周期的占比分布為：兩年9%、半年6%、三年3%、五年1%。   ? ? ? （3.3）調(diào)薪過程中，個人收入的增幅為5%?及以下的占48%，增幅5.1%-10%?的占33%。增幅在10.1-15%?的占11%、15.1-20%?的占5%、另外有3%?的人的增幅達到了其收入20%?以上。綜上所述，贛南地區(qū)的薪資增幅絕大部分為個人先前收入的10%?及以下，大部分為5%?及其以下?？傮w而言，贛南地區(qū)的薪資增幅不高。  |
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