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| 主題 |
| 金融調(diào)研：贛州市2016年薪酬福利調(diào)查報(bào)告 |
| 作者 |
| 賴德繁 陳聰 |
| 調(diào)研背景 |
| 全國性的報(bào)告對(duì)地方上的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整薪酬福利的參考性不強(qiáng)，尤其對(duì)三四線城市的參考性更為減弱。為了解決上述缺陷，筆者選取中國最大的地級(jí)市贛州作為調(diào)查對(duì)象，力圖對(duì)贛州地區(qū)的勞動(dòng)者與組織單位有所助益。 |
| 調(diào)研時(shí)間 |
| 2016年 |
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? ? （1.2）月度工資 ? ? a、絕大部分人員的工資介于2千到5千之間。其中，2千至2.5千區(qū)間的占13.50%，2500與2999之間的人員最多，占16.53%；3千到3.5千區(qū)間的占11.57%，4千至5千區(qū)間的占14.88%。 ? ? b、5千至6千與6千至7千兩個(gè)區(qū)間的在7.6% 左右，8千至9千區(qū)間的占比4.96%，月度工資萬元以上的為5% 左右。 ? ? c、1.5千至2千區(qū)間的占比5.23%，1.5千以下的占比2.48%。  ? ? ? ? （1.3）除了月度貨幣工資外，有53.9% 的單位發(fā)放各類獎(jiǎng)金，含績效獎(jiǎng)金（工資）。另外46.1% 的單位僅有月度貨幣工資。在發(fā)放的各類獎(jiǎng)金中，發(fā)放績效獎(jiǎng)金（工資）的占32.1%，從整體而言，則意味著贛南地區(qū)67.9% 的單位不發(fā)績效績效（工資）。 |
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